案情先容：

　　吴某系平邑某医药公司职工。2010年5月，两边签署了为期1年的劳动条约。条约签署后，吴某一向在公司从事驾驶员事变。2010年10月15日，公司办公室事恋职员突然电话关照吴某不要来上班了。后吴某多次找公司要求上班，公司称其违背规章制度，差异意吴某上班，也不给吴某出具扫除劳动条约证明。无奈之下，吴某将公司告上内地劳动争议仲裁委员会，要求公司付出待岗时代的糊口费、经济赔偿，并出具扫除劳动条约证明，治理档案和社会保险相关转移手续。

　　仲裁委经审理以为，《劳动条约法》第50条划定，用人单元该当在扫除可能终止劳动条约时出具扫除可能终止劳动条约的证明，并在15日内为劳动者治理档案和社会保险相关转移手续。劳动者该当凭证两边约定，治理事变交代。用人单元依照划定该当向劳动者付出经济赔偿的，在办结事变交代时付出。

　　第89条还划定，用人单元违背划定未向劳动者出具扫除可能终止劳动条约的书面证明，由劳动行政部分责令纠正;给劳动者造成侵害的，该当包袱抵偿责任。

　　其它，《山东省赋闲保险划定》第15条划定，参保单元与职工扫除可能终止劳动相关的，该当书面奉告职工有按划定享受赋闲保险报酬的权力，为其出具扫除可能终止劳动相关的证明，并自扫除可能终止劳动相关之日起7日内将赋闲职员名单、缴费记录、扫除可能终止劳动相关证明报内地社会保险包办机构存案。赋闲职员该当自扫除可能终止劳动相关之日起60日内，持原单元为其出具的扫除可能终止劳动相关的证明和身份证明，到内地社会保险包办机构治理赋闲挂号和赋闲保险金申领手续。因医药公司未实时出具扫除止劳动条约证明造成吴某无法领取赋闲保险金，享受赋闲保险报酬和再就业优惠政策，也未能与此外用人单元签署劳动条约，一向在家待岗，公司应包袱责任。仲裁委遂裁决由医药公司付出吴某待岗时代的糊口费每月637元、经济赔偿910元，为吴某出具扫除劳动条约证明，并治理档案和社会保险相关转移手续。