腾讯
新浪
未签合同发生工伤怎么办？
字号：T|T
文章出处：未知责任编辑：admin点击：未知-发表时间：2014-08-01 00:52
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。
在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
下一篇：劳动纠纷的处理机构有哪些 上一篇：解除合同需要赔偿违约金和赔偿金
此文关键字：未签,合同,发生,工伤,怎么办,劳动者,用人单位,建立,劳动
同类文章排行
- 签文定内工业协议的浸染及效力
- 工业支解协议的效力怎样浮现
- 仳离工业支解协议的寄义
- 工业支解协议范本及其留意事项
- 仳离工业协议的相存眷意事项
- 法令不排出仳离协议支解小我私人
- 仳离又复婚 工业支解协议仍有用
- 工业支解协议纠纷案例
- 签文定内工业协议的留意事项
- 婚前协议的法令效力
最新资讯文章
- 签文定内工业协议的浸染及效力
- 工业支解协议的效力怎样浮现
- 仳离工业支解协议的寄义
- 工业支解协议范本及其留意事项
- 仳离工业协议的相存眷意事项
- 法令不排出仳离协议支解小我私人
- 仳离又复婚 工业支解协议仍有用
- 工业支解协议纠纷案例
- 签文定内工业协议的留意事项
- 婚前协议的法令效力
